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Finanzberatung mit Vision

Dein Weg zu uns

Entdecke, wie der Bewerbungsprozess bei crythonivexa abläuft und was dich auf dem Weg zu einer spannenden Karriere im Finanzbereich erwartet. Wir begleiten dich Schritt für Schritt durch den gesamten Prozess.

Der Bewerbungsablauf

Unser strukturierter Bewerbungsprozess ist darauf ausgelegt, sowohl deine Qualifikationen als auch deine Persönlichkeit kennenzulernen. Dabei legen wir besonderen Wert auf Transparenz und offene Kommunikation.

1

Online-Bewerbung

Sende uns deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über unser Online-Portal. Wir prüfen jede Bewerbung sorgfältig und melden uns innerhalb von zwei Wochen bei dir.

  • Vollständiger Lebenslauf mit beruflichem Werdegang
  • Anschreiben mit Motivation und Zielen
  • Relevante Zeugnisse und Zertifikate
  • Optional: Portfolio oder Arbeitsproben
2

Erstes Gespräch

In einem etwa 45-minütigen Videogespräch lernen wir uns gegenseitig kennen. Du erzählst von deinen Erfahrungen, wir stellen dir crythonivexa vor und klären erste Fragen.

  • Persönliche Vorstellung und Werdegang
  • Motivation für den Finanzbereich
  • Fragen zur Unternehmenskultur
  • Erwartungen und Karriereziele
3

Fachliches Assessment

Je nach Position erwartet dich eine praktische Aufgabe oder ein fachliches Gespräch. Hier kannst du deine Expertise unter Beweis stellen und zeigen, wie du an Herausforderungen herangehst.

  • Fallstudie oder praktische Aufgabe
  • Präsentation deiner Lösungsansätze
  • Fachgespräch mit dem Team
  • Diskussion über Arbeitsweisen

Optimal vorbereitet ins Gespräch

Ein gutes Vorstellungsgespräch ist ein Dialog auf Augenhöhe. Wir möchten dich authentisch kennenlernen, während du herausfindest, ob crythonivexa der richtige Ort für deine berufliche Entwicklung ist.

Deine Vorbereitung:

  • Informiere dich über unsere Unternehmensgeschichte und Werte
  • Bereite konkrete Beispiele aus deiner beruflichen Laufbahn vor
  • Überlege dir Fragen zu deiner möglichen Rolle und dem Team
  • Denke über deine langfristigen Karriereziele nach
  • Teste vorab die Technik für das Videogespräch
Porträt von Svenja Kühn, Personalentwicklung

Svenja Kühn

Personalentwicklung

"Authentizität ist mir wichtiger als perfekte Antworten. Zeig uns einfach, wer du bist und was dich antreibt."

Zeitplan und Erwartungen

Transparenz über den Ablauf hilft dir bei der Planung. Hier siehst du, welche Schritte wann anstehen und wie lange der gesamte Prozess dauert.

Woche 1-2

Bewerbung und Erstprüfung

Nach Eingang deiner Bewerbung nehmen wir eine erste Sichtung vor und prüfen, ob dein Profil zur ausgeschriebenen Position passt.

Was passiert:

Unser Recruiting-Team sichtet alle eingegangenen Bewerbungen. Bei positiver Ersteinschätzung erhältst du eine Einladung zum Kennenlerngespräch.

Woche 3

Erstes Kennenlernen

Das erste Gespräch findet meist per Video statt und dauert etwa 45 Minuten. Hier geht es um gegenseitiges Kennenlernen und erste Eindrücke.

Deine Vorbereitung:

Bereite dich auf Fragen zu deinem Werdegang vor und überlege dir, was du über crythonivexa wissen möchtest. Eine lockere, offene Atmosphäre hilft beiden Seiten.

Woche 4-5

Fachliche Vertiefung

Je nach Position folgt ein Assessment oder ein vertiefendes Gespräch mit deinem zukünftigen Team. Hier zeigst du deine fachliche Expertise.

Mögliche Formate:

Fallstudien, Präsentationen oder praktische Aufgaben geben dir die Chance zu zeigen, wie du arbeitest. Das Team lernt deine Herangehensweise kennen.

Woche 6

Entscheidung und Angebot

Nach Abschluss aller Gespräche treffen wir eine Entscheidung. Bei positivem Verlauf erhältst du ein konkretes Jobangebot mit allen Details.

Was folgt:

Das Angebot enthält alle wichtigen Informationen zu Gehalt, Benefits und Starttermin. Gerne besprechen wir offene Fragen in einem weiteren Gespräch.